3月も終わりに近づき、年度の締めくくりの時期となりました。
今年度も、キャリアコンサルティングでいくつかの新規のご縁をいただき、誠にありがとうございました。

保育の現場を取り巻く環境が大きく変化する中で、

「人材育成」「定着支援」「組織づくり」

といったテーマへの関心は年々高まっていると感じています。
キャリアコンサルティングに関するお問い合わせも増えてきています。
その一方で、お問い合わせをいただく中で、実施にあたってハードルの高さを感じられるクライアント様がいらっしゃるのも事実です。
その理由の一つが、弊社が「対面でのキャリアコンサルティング」にこだわっている点にあります。

なぜ、対面にこだわるのか

保育は、人と人との関係性の中で成り立つ仕事です。
言葉だけではなく、表情や空気感、間の取り方といった「非言語のやり取り」が非常に重要です。

だからこそ私たちは、
キャリアコンサルタントが現地に赴き、直接お話を伺うことを大切にしています。

対面だからこそ得られる「しっくりくる感覚」や「本音の引き出し」は、
オンラインでは代替しきれない価値だと考えています。

費用以上の価値を提供するために

確かに、対面での実施はコスト面でのご負担が大きくなります。

しかし、
「オンラインで時間をかけたのに、十分な効果が得られなかった」
という結果になるよりも、確実に価値のある時間を提供したい。

その思いから、私たちは対面にこだわり続けています。

専門性の高いキャリアコンサルタントを厳選

お問い合わせをいただいた際には、
地域やご相談内容に応じて、最適なキャリアコンサルタントを厳選・ご提案いたします。

弊社のキャリアコンサルタントは、

保育分野への深い理解
キャリアコンサルタントとしての専門スキル
現場に寄り添う実践力

を兼ね備えた人材で構成されています。

まずは情報収集からでも

キャリアコンサルティングは、単発の相談にとどまらず、
保育の質を高めるための「人材戦略」の一環として活用できるものです。

職員の定着に課題を感じている
若手育成に悩んでいる
組織としての方向性を整えたい

こうした課題をお持ちの方は、ぜひ一度ご相談ください。

まずは情報収集だけでも構いません。
お問い合わせいただいた内容をもとに、貴施設に合った最適なご提案をさせていただきます。

来年度に向けて

新年度は、組織を見直す大きなチャンスでもあります。
人材の力を最大限に引き出すために、キャリアコンサルティングをぜひご活用ください。

日本の未来を作る保育の現場にいる皆さんの「今」を支えたい。
私どもは心より願っています。

保育者対象キャリアコンサルティングについて、詳しくはこちらから
お問い合わせはこちらから

🌟写真は現在通っている大学院のキャンパスの桜です。曇りでしたが、気の早い桜はもう満開ですね🌟