●早期離職を防ぎ、優秀な人材が安定して働く組織をつくります。
●研修とキャリアコンサルティング(1 on 1)を通してチームワークを向上し、
3年先、5年先の未来を見据えた採用計画と人材育成計画を策定します。
●採用担当として多数の実績を持つキャリアコンサルタントとともに採用から人材育成までを一貫して担う「組織内キャリア支援室」の設立・運営支援サービスもあります。
導入事例/利用者の声
ケース 1
従業員:約20名
全職員面談:年3回
研修:年2回
報告会:随時3年間継続
全職員面談:年3回
研修:年2回
報告会:随時3年間継続
新卒で採用した職員が、1~3年で離職していた。
↓
コンサルティング5年継続後、1~7年目職員まで在職中。
残ってほしい人材が残るようになり、風通しと人間関係の質がよくなった。
採用コストは大幅に減少した。
ケース 2
従業員:約40名
全職員面談:年1回
研修:年1回
報告会:随時1年間継続
全職員面談:年1回
研修:年1回
報告会:随時1年間継続
新卒が1,2年で辞めることが続いていたが、新卒も含め離職者はコンサルティング後3年間0人を達成。