いつもお世話になっている保育園様で、複数園合同の中堅職員研修を実施しました。
他の園ではどんな取り組みをしているのか、知ることができるのは貴重な機会です。
組織運営の基本をもう一度復習をしながら、それぞれの立場での行動を振り返ります。
組織運営は、
どんな情報を
どんな順序で
どのタイミングで伝えるか。
この共通認識をもつところから始まります。
数年にわたり顧問として関わってきた園では、この基本はほぼ全員に浸透し、組織運営は次の段階へと進むことになりそうです。
ピラミッド型組織の規律と基本を保ちつつ、よりフラットで主体性を重視する形にむけて、4月以降また研修を行っていきます。
定着率向上という数字だけでなく、職員全員の行動の変化がようやく形となって表れてきました。
子ども達を育む職員の皆さんが自分の思いを大切にしながら、園組織として目指す保育を実現するために、1年目職員も含めて一人一人が運営について考えていきます。
