弊社はダイヤモンド社より職場適応性テスト（DPI）の使用ライセンスを得ました。
このDPIを利用した面談と研修で、職員の定着・スキルアップを図る新サービスを提供しております。
大きな目的は、自己評価と他者評価を近づけることです。
チームのコミュニケーションの質を高めるには、自分自身を客観的に見ることが大切です。
DPIの結果をもとに面談をすることで、より自分を客観的に見ることができます。
実施事例：A保育園
対象者：１８名（正規職員、パート職員）
概要：５月と１０月にＤＰＩテストと２０分の面談を実施。
５月の面談時にＤＰＩ結果をもとに自分自身の強み、特徴、課題を共有。目標設定を行いました。
１０月の面談時に過去５か月間の振り返り、残り半年にむけての行動計画作成しました。
多くの職員がＤＰＩ結果で向上が見られました。
テストの実施と面談を併用することで、より自分の園への貢献を意識し、
自分を振り返ることができました。